W dzienniku ustaw opublikowano uchwalone w piątek przepisy dotyczące przymusowego zamknięcia firm. Oto najważniejsze postanowienia przepisów:
- w programie może uczestniczyć każda firma pod warunkiem, że nie zwolniła nikogo od 01.03.2020 i nie zwolni przez kolejny miesiąc po zakończeniu programu
- wszelkie wnioski o przystąpienie do programu składa zainteresowana firma, za wyjątkiem wniosku z EEA6 na którym pracownik jest zobowiązany do podania numeru konta (znajdziecie go tutaj)
- jeżeli firma zatrudnia do 9 pracowników – zasiłki dostaną wszyscy, powyżej 90% zatrudnionych (założono, że 10% to kadra kierownicza i administracja, która nadal pracuje)
- w okresie gdy pracownik otrzymuje zasiłek – pracodawca jest zwolniony z wypłacania jakichkolwiek pieniędzy
- zasiłek będzie wynosił:
- 60% wynagrodzenia za styczeń w przypadku wynagrodzenia za styczeń 2020 od którego opłacone zostały składki na ubezpieczenie
- 60% średniej z poprzednich miesięcy jeżeli pracownik nie był zatrudniony w styczniu 2020 (dokładna wysokość zostanie określona w późniejszych przepisach)
- maksymalna wysokość zasiłku wynosi 1214€ miesięcznie
- zasiłek nie będzie przyznany za żaden okres, za który pracownik otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, zasiłek specjalny lub inne podobne świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
- plan zawieszenia obowiązuje od 16.03.2020 do 12.04.2020 i może zostać przedłużony zgodnie z zaleceniami ministerstwa zdrowia
- jeżeli hotel lub inna firma były zamknięte i planowały wznowić działalność w okresie kwarantanny także mogą przystąpić do programu
- w przepisach nie ma warunku dotyczącego minimalnego okresu zatrudnienia w danej firmie, jest natomiast warunek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – to na podstawie tej kwoty będzie wypłacana wysokość zasiłku
- w przypadku pracowników, którzy dopiero zaczęli pracować i nie mają opłaconych jeszcze żadnych składek na ubezpieczenie społeczne (dotyczy to na przykład osób, które dopiero przyjechały do pracy na Cypr i po przepracowaniu kilku dni ich firma została zamknięta) pracodawca ma obowiązek złożyć specjalny wniosek, który zostanie rozpatrzony indywidualnie w każdym przypadku.
Oryginalną wersję przepisów znajdziecie tutaj, wersję przetłumaczoną na język polski tutaj.
Zostaw swój komentarz:
