fbpx
EnglishGermanGreekPolishRussian
  • Limassol 16'C ☼
  • Nicosia 15'C ☁
  • Larnaca 15'C 🌥
  • Ayia Napa 15'C 🌥
  • Paphos 13'C 🌥
  • Limassol 16'C ☼
  • Nicosia 15'C ☁
  • Larnaca 15'C 🌥
  • Ayia Napa 15'C 🌥
  • Paphos 13'C 🌥

Zasiłek za przestój w pracy – co, jak i ile

W dzienniku ustaw opublikowano uchwalone w piątek przepisy dotyczące przymusowego zamknięcia firm. Oto najważniejsze postanowienia przepisów:

  • w programie może uczestniczyć każda firma pod warunkiem, że nie zwolniła nikogo od 01.03.2020 i nie zwolni przez kolejny miesiąc po zakończeniu programu
  • wszelkie wnioski o przystąpienie do programu składa zainteresowana firma, za wyjątkiem wniosku z EEA6 na którym pracownik jest zobowiązany do podania numeru konta (znajdziecie go tutaj)
  • jeżeli firma zatrudnia do 9 pracowników – zasiłki dostaną wszyscy, powyżej 90% zatrudnionych (założono, że 10% to kadra kierownicza i administracja, która nadal pracuje)
  • w okresie gdy pracownik otrzymuje zasiłek – pracodawca jest zwolniony z wypłacania jakichkolwiek pieniędzy
  • zasiłek będzie wynosił:
    • 60% wynagrodzenia za styczeń w przypadku wynagrodzenia za styczeń 2020 od którego opłacone zostały składki na ubezpieczenie
    • 60% średniej z poprzednich miesięcy jeżeli pracownik nie był zatrudniony w styczniu 2020 (dokładna wysokość zostanie określona w późniejszych przepisach)
    • maksymalna wysokość zasiłku wynosi 1214€ miesięcznie
  • zasiłek nie będzie przyznany za żaden okres, za który pracownik otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek chorobowy, zasiłek specjalny lub inne podobne świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
  • plan zawieszenia obowiązuje od 16.03.2020 do 12.04.2020 i może zostać przedłużony zgodnie z zaleceniami ministerstwa zdrowia
  • jeżeli hotel lub inna firma były zamknięte i planowały wznowić działalność w okresie kwarantanny także mogą przystąpić do programu
  • w przepisach nie ma warunku dotyczącego minimalnego okresu zatrudnienia w danej firmie, jest natomiast warunek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – to na podstawie tej kwoty będzie wypłacana wysokość zasiłku
  • w przypadku pracowników, którzy dopiero zaczęli pracować i nie mają opłaconych jeszcze żadnych składek na ubezpieczenie społeczne (dotyczy to na przykład osób, które dopiero przyjechały do pracy na Cypr i po przepracowaniu kilku dni ich firma została zamknięta) pracodawca ma obowiązek złożyć specjalny wniosek, który zostanie rozpatrzony indywidualnie w każdym przypadku.

Oryginalną wersję przepisów znajdziecie tutaj, wersję przetłumaczoną na język polski tutaj.

Skomentuj

Zobacz także:

Nasze teksty wprost na maila:

Podaj adres mailowy a codziennie wieczorem otrzymasz od nas wszystkie opublikowane teksty wprost do skrzynki odbiorczej.


Nasze teksty wprost na maila:

Podaj adres mailowy a codziennie wieczorem otrzymasz od nas wszystkie opublikowane teksty wprost do skrzynki odbiorczej.

Więcej w tym temacie: