fbpx
EnglishGermanGreekPolishRussian
  • Limassol 16'C 🌧
  • Nicosia 13'C ☁
  • Larnaca 14'C 🌥
  • Ayia Napa 16'C 🌥
  • Paphos 14'C 🌩
  • Limassol 16'C 🌧
  • Nicosia 13'C ☁
  • Larnaca 14'C 🌥
  • Ayia Napa 16'C 🌥
  • Paphos 14'C 🌩

Kto otrzyma urlop specjalny na opiekę nad dziećmi

Jak informuje Ministerstwo Pracy, niektórym grupom osób zostanie przyznany urlop specjalny.

  1. Co to jest „urlop specjalny”?
    • „Urlop specjalny” dotyczy rodziców, którzy pracują zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym i jest przyznawany na opiekę nad dziećmi w wieku do 15 lat (do trzeciej klasy gimnazjum) oraz z powodu zawieszenia uczęszczania do szkoły, publicznej i prywatnej, oraz przedszkoli.
    • rodzice osób niepełnosprawnych, niezależnie od ich wieku, są uprawnieni do specjalnego urlopu, pod warunkiem że nie przysługuje im zasiłek wychowawczy.
  2. Jak długo obowiązuje „urlop specjalny” i jaki procent wynagrodzenia obejmuje?
    • „Urlop specjalny” może obecnie trwać do 4 tygodni i nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy. Zostanie przyznany rodzicowi z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości do 2 500 € (brutto) w następujący sposób:
      • Za pierwsze 1000€ wynagrodzenia rodzica wypłacany jest dodatek „za specjalny urlop” w wysokości 60% wynagrodzenia,
      • za kolejne 1000€ jego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 40%.
    • w przypadku rodzin niepełnych stawka wypłaty świadczenia za równoważne przedziały wynagrodzenia wynosi odpowiednio 70% i 50%.
    • Okres obowiązywania zasiłku „Urlop specjalny” upływa 30 kwietnia 2020 r.
  3. Jakie są warunki przyznania „urlopu specjalnego”?
    • „Urlop specjalny” przysługuje rodzicowi z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości do 2 500 EUR (brutto). Rodzic z wynagrodzeniem przekraczającym 2 500 EUR (brutto) nie jest uprawniony do „urlopu specjalnego”.
    • „Urlop specjalny” zostanie przyznany jednemu z dwojga rodziców, a jeśli jedno z rodziców otrzyma wspomniany urlop, drugie nie może otrzymać odpowiedniego urlopu w tym samym czasie. Ponadto, jeśli jedno z rodziców pracuje / otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych / uczestniczy w planie zawieszenia pracy, a drugie nie, pracujący rodzic nie jest do niego uprawniony, chyba że rodzic, który nie pracuje, sam został zarażony wirusem lub przebywa w szpitalu lub jest osobą niepełnosprawną lub osobą poddaną obowiązkowej kwarantannie.
    • urlop zostanie przyznany, jeżeli charakter pracy pracowników nie pozwala na telepracę lub pracę w domu lub pozwala na pracę w elastycznych godzinach pracy i jeżeli nie ma pomocy zewnętrznej. 
    • „Urlop specjalny” zostaje przyznany w porozumieniu z pracodawcą na wniosek pracownika
  4. Czy pracodawca wypłaci / uzupełni pozostały dodatek za urlop specjalny?
    • Urlop specjalny zapewnia rodzicowi wynagrodzenie w wysokości do 2 500 EUR (brutto) w następujący sposób:
      • za pierwsze 1000 EUR wynagrodzenia rodzica wypłacany jest dodatek z tytułu urlopu specjalnego w wysokości 60% wynagrodzenia
      • za kolejne EUR 1000 jego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 40% zostanie wypłacony. 
      • W przypadku samotnych rodziców stawka wypłaty świadczenia wzrasta odpowiednio do 70% i 50%.
    • Pracodawca nie zapłaci / nie uzupełni żadnej innej kwoty.
    • pracownicy mają prawo do korzystania z corocznego urlopu.
  5. Czy specjalny okres urlopu powinien być ciągły ?
    • Urlop specjalny będzie przyznawany na okres do 4 tygodni i może być uzyskany w sposób ciągły lub częściowy, po konsultacji z pracodawcą. Rodzic musi złożyć osobny wniosek o każdy okres, w którym chce uzyskać specjalny urlop.
  6. Czy mogę skorzystać ze specjalnego urlopu dla małżonka / rodzica w szczególnie wrażliwej grupie (np. w ciąży)?
    • Urlop specjalny przysługuje wyłącznie na opiekę nad dziećmi w wieku do 15 lat. W przypadku dzieci niepełnosprawnych urlop specjalny jest przyznawany niezależnie od wieku dziecka.
    • Jeśli nie ma opieki nad rodzicem / małżonkiem w grupie podatnej na zagrożenia określonej przez Ministerstwo Zdrowia, można złożyć wniosek, który zostanie rozpatrzony na podstawie jego szczególnych cech – ta sama procedura będzie miała zastosowanie w przypadkach, gdy małżonek pracownika jest w ciąży.
  7. Czy specjalny urlop przysługuje tylko dla pełnoetatowych pracowników?
    • Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy zmianowi mają prawo do specjalnego urlopu. 
    • pracownicy pracujący w sektorze prywatnym i szerszym sektorze publicznym (w tym pracownicy organizacji pozarządowych) są uprawnieni do specjalnego urlopu. 
    • osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są do tego uprawnione.


Bardzo prosimy traktować powyższy tekst jedynie informacyjnie – wszystkie aktualnie obowiązujące przepisy znajdują się na stronach Ministerstwa Pracy Republiki Cypryjskiej.

Skomentuj

Zaplanuj swoją podróż

Zobacz także:

Nasze teksty wprost na maila:

Podaj adres mailowy a codziennie wieczorem otrzymasz od nas wszystkie opublikowane teksty wprost do skrzynki odbiorczej.


Nasze teksty wprost na maila:

Podaj adres mailowy a codziennie wieczorem otrzymasz od nas wszystkie opublikowane teksty wprost do skrzynki odbiorczej.

Zaplanuj swoją podróż

Więcej w tym temacie: