Departament Inspekcji Pracy (TEE) Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych informuje pracodawców i osoby prowadzące działalność na własny rachunek, że w przypadku wystąpienia pewnych warunków pogodowych należy zapewnić odpowiednie warunki pracy lub nawet przerwać pracę tak aby nie narażać pracowników na stres cieplny co może poważnie wpływać na ich zdrowie.
W kontynuacji poprzedniego komunikatu wydanego w tym roku w sprawie realizacji postanowień Kodeksu Postępowania w Zakresie Stresu Termicznego Pracowników (C.D.P. 291/2014 i C.D.P. 206/2020), TEE przypomina, że:
Zarówno pracodawcy, jak i osoby samozatrudnione muszą mierzyć w obszarach, w których wykonuje pracę, parametry, które przyczyniają się do stresu termicznego. W zależności od panujących warunków temperatury powietrza (pod zacienieniem) i wilgotności względnej, muszą odpowiednio dostosować swoją pracę i wprowadzić zmianę każdej pracy lub odpoczynku lub przerwy w pracy, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, a także inne odpowiednie oraz wystarczające środki (organizacyjne i techniczne), we współpracy z lokalnymi przedstawicielami ds. bezpieczeństwa pracowników, w celu uniknięcia lub zmniejszenia stresu cieplnego, takich jak:
- Organizacja czasu pracy tak, aby ciężka praca była wykonywana w chłodniejszych godzinach dnia.
- Częste krótkie przerwy na odpoczynek w zacienionym, chłodnym lub odpowiednio klimatyzowanym miejscu lub w miejscu, w którym używane są wentylatory.
- Konfiguracja/wybór zacienionego terenu lub budowa odpowiednich wiat do prowadzenia prac tam, gdzie to możliwe.
- Rotacja pracowników w zależności od rodzaju wykonywanej czynności.
- Unikanie, w miarę możliwości, forsownej pracy na zewnątrz w najgorętszych godzinach dnia (12:00-16:00).
- Zapewnienie pracownikom chłodnej wody pitnej (temperatura 10 – 15°C).
- Zapewnienie i używanie przez pracowników odpowiedniego nakrycia głowy.
- Pracownicy powinni nosić lekką, luźną, oddychającą odzież, taką jak bawełna, oraz odpowiednie okulary przeciwsłoneczne.
Zgodnie z postanowieniami Kodeksu Postępowania, dla warunków temperaturowych od 39°C do 46°C, pracę należy bezwzględnie przerwać, gdy przeważają następujące lub wyższe wartości procentowe wilgotności względnej, w zależności od rodzaju i nasilenia z pracy:
| 39°C | 40°C | 41°C | 42°C | 43°C | 44°C | 45°C | 46°C | |
| praca lekka (wilgotność): | ≥ 53% | ≥ 48% | ≥ 43% | ≥ 39% | ≥ 34% | ≥ 29% | ≥ 25% | ≥ 23% |
| praca średnia (wilgotność) | ≥ 48% | ≥ 43% | ≥ 38% | ≥ 34% | ≥ 29% | ≥ 26% | ≥ 22% | ≥ 19% |
| praca ciężka (wilgotność) | ≥ 42% | ≥ 37% | ≥ 33% | ≥ 28% | ≥ 25% | ≥ 21% | ≥ 18% | ≥ 15 % |
Odpowiednie przepisy podają jako przykłady pracy:
- lekkiej: praca biurowa, praca opiekuńcza, praca z lekkimi narzędziami, jazda samochodem
- średniej: betonowanie, murowanie, tynkowanie, malowanie, kafelkowanie, kucie, przenoszenie lekkich przedmiotów, prace elektryczne, hydrauliczne, mechaniczne
- ciężkiej: obróbka i układanie prętów zbrojeniowych, montaż/demontaż szalunków, kopanie lub łamanie twardych materiałów za pomocą elektronarzędzi/urządzeń/maszyn o wadze powyżej 15 kg, prace brukarskie wykonywane ręcznie.
Więcej informacji można uzyskać w lokalnych biurach okręgowych Departamentu pod następującymi numerami telefonów:
- Nikozja: 22879191
- Limassol: 25827200
- Larnaka: 24805327
- Pafos: 26822715
- Famagusta: 23819750
Zostaw swój komentarz:
