Według Związków Zawodowych, instrukcje dla pracodawców, aby zabronić ludziom pracy jeśli nie mają SafePass, tworzą atmosferę napięcia w miejscach pracy.
Związki mają nadzieję, „że pracodawcy nie wykażą się zbytnią gorliwością i nie podejmą środków karnych i destrukcyjnych wobec pracowników. Oczekujemy od pracodawców dyskusji z pracownikami w duchu konsensusu i negocjacji w celu osiągnięcia „powszechnie akceptowanych ustaleń””.
Ich oświadczenie było odpowiedzią na okólnik wydany przez federację pracodawców i przemysłowców (Oev), dotyczący postępowania z pracownikami, którzy odmawiają przestrzegania dekretów Ministerstwa Zdrowia.
Zgodnie z ostatnimi dekretami wszyscy pracownicy, w tym osoby samozatrudnione, muszą przedstawić dowód SafePass, aby iść do pracy. Wiąże się to z negatywnym wynikiem PCR lub testem szybkiego wykrywania antygenu Covid-19 przeprowadzonym w ciągu ostatnich 72 godzin lub świadectwem szczepienia co najmniej jedną dawką trzy tygodnie wcześniej lub dowodem, że dana osoba zaraziła się i wyzdrowiała z wirusa w ciągu ostatnich 72 godzin w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
„Pracodawcy muszą zapewnić, że ich pracownicy przestrzegają przepisów tego rozporządzenia” – dodaje dekret.
Powołując się na dekret, Oev ostrzegł pracodawców, że to ich odpowiedzialność, jeśli pracownik zostanie znaleziony w pracy bez SafePass.
Poinstruował pracodawców, aby „zakazali wstępu do miejsca pracy i przydziału obowiązków lub wykonywania pracy”, chyba że pracownicy mają jeden z powyższych dokumentów
Federacja Pracy stwierdziła, że „pośpieszne” oświadczenie Oeva „nie pomaga, ale stwarza warunki napięcia” w miejscach pracy.
Według Oev, jeśli pracownicy odmówią okazania SafePass, wtedy, jeśli to możliwe, mogą pracować z domu, otrzymywać płatny urlop, korzystać z urlopu corocznego lub przebywać na urlopie bezpłatnym. Inne ustalenia w ramach prawnych również zostaną zaakceptowane, powiedział Oev.
Jednak w przypadku niemożności osiągnięcia porozumienia, „nieobecność pracownika w pracy będzie uważana za nieusprawiedliwioną niepłatną nieobecność, gdyż jest to wina pracownika, który świadomie odmawia wykonywania swoich obowiązków prawnych”.
Jeżeli odmowa pracowników będzie trwała dłużej, wówczas nieusprawiedliwiona nieobecność będzie „wykroczeniem dyscyplinarnym, a pracodawca będzie mógł zastosować środki dyscyplinarne i nałożyć sankcje dyscyplinarne” po pisemnym upomnieniu.
W komunikacie zalecono również komunikację z różnymi związkami zawodowymi „w poszukiwaniu powszechnie akceptowanych rozwiązań”.
W wezwaniu do firm i pracowników, aby w pełni przestrzegali postanowień dekretu, Oev powiedział, że głównym celem „jest ochrona zdrowia publicznego, a także zapewnienie rentowności firm wezwanych do działania w wyjątkowo niesprzyjających warunkach”.
Tymczasem pracodawcy planują protest, ponieważ uważają że kontrola safe pass nie należy do ich obowiązków.
Obroty, po ogłoszeniu nowych środków, spadły o 60%. Nie chodzi jedynie o nieposłusznych pracowników, ale również klientów którzy nie akceptują wdrożonych przez Ministerstwo Zdrowia środków.
Zostaw swój komentarz: