Okazuje się, że nie wszyscy dostaną 940€ brutto płacy minimalnej – niektórzy dostaną poniżej tej kwoty.

Nie są jeszcze znane wszystkie szczegóły dotyczące płacy minimalnej – wiele z nich ma zostać ustalonych dopiero na wrześniowych spotkaniach ministra pracy ze związkowcami oraz pracodawcami.

Na chwilę obecną wiemy, że minimalne wynagrodzenie wyniesie 940€ brutto miesięcznie lub 835€ brutto miesięcznie w przypadku pracowników, którzy nie przepracowali u danego pracodawcy sześciu miesięcy.

Kluczową nierozstrzygniętą kwestią jest powiązanie maksymalnego tygodniowego czasu pracy z płacą minimalną, nie wiadomo także nadal co z urlopami i 13. pensją.

Istnieją także znaczące sektory gospodarki, w których pracownicy nie będą objęci płacą minimalną, w szczególności pracownicy domowi, pracownicy żeglugi oraz pracownicy rolnictwa i obsługi zwierząt gospodarskich. Wyłączeni są również pracownicy, którzy przeszli szkolenie w celu uzyskania stopnia naukowego lub uzyskali wyższe kwalifikacje zawodowe.

Co ważne, wykluczone z dekretu są także osoby, które podpisały (lub podpiszą) umowę w której zawarto korzystniejsze warunki wynagradzania.

Z minimalnego wynagrodzenia, pracodawca będzie mógł także potrącić 15% gdy zapewnia wyżywienie oraz 10% gdy zapewnia zakwaterowanie. Pracodawca będzie miał 45 dni na odstąpienie od tej części umowy.

Pracownicy sezonowi poniżej 18 roku życia będą podlegać 25% obniżce wynagrodzenia minimalnego (najprawdopodobniej z kwoty 885€ ponieważ nie przepracowali sześciu miesięcy u tego samego pracodawcy). Praca sezonowa jest ograniczona do dwóch miesięcy, pracodawca nie będzie mógł w tym przypadku odliczać kosztów wyżywienia i zakwaterowania.

Ustalona wysokość minimum ma obowiązywać do końca 2023 roku. Od 1 stycznia 2024 roku może ona ulec zmianie po decyzji rządu po zasięgnięciu opinii dziewięcioosobowej komisji (trzech przedstawicieli związków zawodowych, trzech przedstawicieli pracodawców oraz trzech naukowców lub ekspertów ds. pracy).