Ministerstwo finansów opublikowało informację na temat podwyżek płac – dostaną ją osoby, które w umowach mają dodatek CoLA. Pozostałych czeka obniżka pensji.

Pracownicy sektora publicznego i prywatnego, w których obowiązuje automatyczna indeksacja (CoLA), dostaną podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 2,44%.

CoLA (Cost of Living Allowance) czyli koszt utrzymania automatycznej korekty wskaźnika cen, zgodnie z aktualnymi przepisami, jest wypłacana w wysokości 2/3, czyli 66,7% podwyżki Indeksu cen towarów i usług konsumenckich, z wyłączeniem podatków konsumpcyjnych.

Zgodnie z danymi statystycznymi w okresie styczeń-grudzień 2023 r. wskaźnik inflacja wyniosła 3,5% w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego.

Jest to dodatek dla pracowników, który gwarantuje, że pomimo wzrostu cen siła nabywcza wynagrodzeń pozostanie taka sama.

Dodatek CoLA nie jest jednak obowiązkowym składnikiem wszystkich wynagrodzeń obejmuje jednak wynagrodzenia w szeroko rozumianym sektorze publicznym a także w firmach w których obowiązują układy zbiorowe (między innymi hotele czy firmy budowlane).

Od 1 stycznia 2024 roku jednak wzrasta składka ubezpieczeniowa – wszyscy, którzy nie otrzymują CoLA realnie odczują skutki podwyżki, podobnie stanie się zresztą w przypadku pracodawców, którzy także zapłacą więcej.

W oparciu o obowiązujące przepisy składki pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2024 r. wzrosną o 0,5% i z 8,3% wyniosą 8,8% wynagrodzenia ubezpieczeniowego każdego pracownika.

Podsumowując u części osób najbliższy przelew będzie wyższy a u innych niższy niż w ubiegłym roku.