Krótki komunikat wyjaśnia skąd biorą się tak wysokie, średnie zarobki na Cyprze.
Statystyka jest prosta – jeżeli jedna osoba zarabia 10€ a druga 2€ to średnia ich zarobków to 6€. Nie potrafiliśmy jednak zrozumieć, skąd w cypryjskich statystykach bierze się informacja, że średnie wynagrodzenie brutto na Cyprze waha się w okolicach 2000€ skoro większość znanych nam osób zarabia maksymalnie 1200€ miesięcznie.
Krótki komunikat Bank of Cyprus wyjaśnił nam wszystko.
Jak napisała jedna z naszych czytelniczek statystyka nie do końca mówi prawdę – skoro jedna osoba ma mięso a druga kapustę to statystycznie razem mają gołąbki.
Bank of Cyprus poinformował, że zamierza podnieść wynagrodzenia swojemu kierownictwu. Prezes ma zarabiać 220000€ rocznie (ponad 18000€ miesięcznie) bo jego dotychczasowe zarobki (180000€ rocznie) są “niewspółmierne do zarobków prezesów innych światowych banków”.
W projekcie uchwały zaproponowano także podwyższenie o 10 000€ wynagrodzenia niewykonawczych członków Rady Dyrektorów (w tym wiceprezesa i starszej niezależnej rady dyrektorów), biorąc pod uwagę zwiększone obciążenie pracą niewykonawczych członków Rady Dyrektorzy. Podwyżka zwiększa roczne wynagrodzenie członków niewykonawczych zarządu do 55 000€, wiceprezesa do 90 000€, a starszego niezależnego członka zarządu do 80 000€.
Przewodniczący Komitetu ds. Audytu będzie miał roczne wynagrodzenie 45.000 €, członkowie Komitetu Audytu 25.000 €, przewodniczący Komitetu Zarządzania Ryzykiem 45.000 €, członkowie Komitetu Zarządzania Ryzykiem 25.000 €, przewodniczący ds. Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń 30 000 €, członkowie Komitetu Zasobów Ludzkich i Wynagrodzeń 20 000 €, przewodniczący Komitetu Nominacji i Ładu Korporacyjnego 30 000 €, członkowie Komitetu Nominacji 20 000 €, przewodniczący Komitetu Technologii 30 000 € oraz członkowie 20 000 €.
Drobne wyjaśnienia – wszystkie komitety pracują kilka dni w roku – spotkania są zwoływane jedynie czasami a wynagrodzenie jest wypłacane za cały rok, stąd być może ich wynagrodzenia wydają się “normalne”. No jeszcze jeden szczegół – członkami takich komitetów bardzo często, prawie zawsze, jest przynajmniej jeden z członków zarządu i Rady Dyrektorów.
Należy także wspomnieć, że podane przez nas wynagrodzenia są jedynie podstawą. Do nich dochodzą dodatki na przykład za staż pracy. No i oczywiście inne przywileje jak samochód służbowy, złote “firmowe” karty płatnicze i kredytowe czy służbowe mieszkania.
Teraz wszystko chyba jasne… Dlaczego nasze średnie zarobki są takie wysokie…
Zostaw swój komentarz:
